Các dịch vụ tìm kiếm nhân tài chính là thứ mà mọi doanh nghiệp đều cần, công ty liên tục đăng tin tuyển dụng tập trung tìm kiếm nhân tài thích hợp để kích thích tăng trưởng kinh doanh. Sự hiện diện của những loại hình này đã xử lý được những bài toán khó cho các doanh nghiệp. Qua bài viết dưới đây hãy cùng tìm và phân tích thêm nhiều nội dung nhé!
Table of Contents
Các dịch vụ tìm kiếm nhân tài
HRchannels
Lợi thế cạnh tranh của HRchannels với các công ty headhunter tuyển mộ khác là HRchannels có kênh tuyển dụng riêng chuyên tuyển mộ nhân sự cấp cao HRchannels.com với hơn 2,000,000 ứng viên cấp lãnh đạo và có bộ máy “Nhà máy Tuyển dụng” SuperHunt, phần mềm hunt kết hợp AI hàng đầu khu vực.
Sở hữu một đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp nhất, Website cho phép các nhà phỏng vấn và người kiếm việc lần lượt tìm những ứng viên tiềm năng và công việc lí tưởng của mình. Qua các dịch vụ nhân sự toàn diện, công ty giải pháp nhân viên Việt Nam tự hào cung cấp các giải pháp hiệu quả cho nhiều doanh nghiệp lớn, được nhiều người biết đến như Zamil, Sumitomo, Hitachi, ngân hàng ADB, 3M…
Xem thêm: Dịch vụ headhunter
Hr2B
Lọt vòng top là Hr2B. Ra đời năm 2003, tăng trưởng đi lên từ dịch vụ sơ khai là chỉ là tư vấn. HR2B ngày nay tự tin mình có thể thực hiện những dự án tư vấn quản lí nhân viên lớn cũng như các dịch vụ khác như tuyển chọn nhân sự, tư vấn về lương, và các dịch vụ tư vấn khác có sự liên quan đến nhân viên.
Navigos Search
Điểm hay của công ty này là có được trang website tuyển mộ đang được nhiều khách truy cập cũng như nhiều ứng viên ứng tuyển nhất, đó chủ đạo là Vietnamworks. Bên cạnh đó doanh nghiệp này cũng hay tổ chức các buổi hội thảo về nhân sự
TopDev
TopDev vốn nổi tiếng là một nền tảng tìm kiếm việc làm IT hàng đầu tại Việt Nam với hơn 300,000 hồ sơ của các nhà phát triển (developer). Đây là đơn vị tiên phong và độc nhất tại nước ta trong lĩnh vực công nghệ thông tin, hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp nội địa và quốc tế xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
TopDev còn hành động các báo cáo cụ thể và chất lượng về thị trường IT và nguồn nhân lực ngành IT tại Việt Nam, mang đến cái nhìn chân thực cho doanh nghiệp lẫn người lao động.
Adecco Viet Nam – công ty tuyển dụng đa đất nước
Với đội ngũ đầy đủ với hơn 100+ nhân viên luôn liên hệ mật thiết với thị trường nội địa, thấu hiểu người lao động và thị trường.
NIC
Công ty Cổ phần Tư vấn nhân công – NIC công ty con của tập đoàn NIC group thành lập từ năm 2002 công việc về lĩnh vực nhân sự. Với sứ mệnh mang đến lực lượng nhân sự tối ưu và giàu kinh nghiệm chuyên ngành nhất cho các công ty tuyển mộ nội địa. Thị trường mà NIC đang hướng dần đến và tăng trưởng là tại Việt Nam.
Manpower Viet Nam
Được ra đời từ năm 2008 với 100% số số tiền đầu tư từ tập đoàn Manpower nhóm. Không đồng nghĩa với các doanh nghiệp headhunt kể trên, Manpower chỉ tập trung bổ sung nhân viên, tư vấn và cách lao động trong một vài ngành nghề như bảo hiểm, tổ chức tài chính, dược, sản xuất, nhà hàng, khách sạn…
Làm sao để xác định một doanh nghiệp headhunt phù hợp?
Chính sách rõ ràng, minh bạch
Khi nhận xét một doanh nghiệp săn đầu người, yếu tố mà công ty không thể bỏ qua chính là các gói dịch vụ và chủ đạo sách về giá của họ.
Thường thì các công ty headhunt sẽ cung cấp các gói dịch vụ khác nhau nhằm chiều lòng nhu cầu đa dạng của người tiêu dùng. Mỗi gói sẽ có các quyền lợi và chuẩn xác khác nhau tương ứng với mức giá khác nhau.
Trước khi ký kết hợp tác với bên nào, hãy bảo đảm mọi thông tin về giá cả và chủ đạo sách đều được tranh luận một cách rõ ràng và minh bạch.
Lĩnh vực công việc của công ty
Một công ty headhunt có khả năng cung cấp dịch vụ tuyển mộ nhiều vị trí thuộc các lĩnh vực không giống nhau nhưng cũng có những công ty có thế mạnh riêng về một lĩnh vực nào đó.
Nếu công ty của bạn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin, sẽ tốt hơn nếu như hợp tác với một bên chuyên về tuyển dụng nhân viên IT.
Những doanh nghiệp này không chỉ có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực chủ chốt của họ mà còn đã có sẵn mạng lưới liên kết chặt chẽ nhân tài trong ngành. Điều này giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên thích hợp.
Xem thêm: Kênh youtube sinh tồn
Giúp đỡ tận tình
Khi đã tin tưởng giao phó hầu như toàn bộ quy trình tuyển mộ cho một bên thứ 3, điều mà bất cứ công ty nào cũng mong nhận được chủ đạo là sự giúp đỡ nhiệt tình. Hãy cân nhắc yếu tố này một cách kỹ lưỡng trước khi quyết định sẽ thực hiện công việc với bên nào.
Đáng tin cậy của tổ chức trên thị trường
Mức độ uy tín của một công ty săn đầu người trên thị trường cũng vô cùng quan trọng, đặc biệt vì đây là mảng kinh doanh liên quan mật thiết đến yếu tố con người.
Chiêu mộ nhân tài qua một công ty uy tín cũng phần nào gây thiện cảm đối với ứng viên, bước đầu gây ấn tượng tốt với họ.
Ích lợi khi sử dụng các dịch vụ tìm kiếm nhân tài
Trong môi trường hiếm người tài này, có ba nguồn chủ đạo có thể được tận dụng một bí quyết chiến lược. Cho dù chúng có vẻ đơn giản phát hiện ra, nhưng không được khai thác hết tiềm năng cho đến thời điểm hiện tại. Đây là một trong các giải pháp hứa hẹn nhất để các tổ chức giản đơn tìm kiếm tài năng.
Trao thời cơ cho chính nhân sự hiện tại
Trước tiên và tối quan trọng, các tổ chức có thể xem xét kỹ lưỡng hơn trong việc trao thời cơ cho chủ đạo những nhân sự hiện tại. Đây chính là một lợi thế cạnh tranh đặc biệt trong công tác tuyển dụng nhân tài. Không luôn phải là một người hoàn hảo hoặc quá hợp lý với nhiệm vụ mới, quan trọng hơn hết là bước đà tăng trưởng kỹ năng.
Các bào chế cho thấy rằng việc đào tạo nội bộ có khả năng mất một năm hoặc lâu hơn. Nhưng tiền bạc chỉ bằng 1/6 so sánh với thuê một ứng viên bên ngoài.
Cho dù tận dụng nguồn lực bên trong có thể không phải là một cảm hứng mới, nhưng chắc chắn sẽ mang lại cho tổ chức thêm nhiều cơ hội để tốt lên.
45% những người tham gia thăm dò năm nay nói rằng nhân sự của họ không đủ thông tin về những nhiệm vụ đã có sẵn trong đơn vị.
56% nói rằng việc tìm được một ngành nghề mới là điều mau chóng và dễ dàng.
Lực lượng lao động thay thế
Nguồn thứ hai là lực lượng lao động thay thế, người thực hiện công việc theo dàn xếp hợp đồng, với tư cách lao động dự phòng, hoặc trong các thỏa thuận phi truyền thống khác.
Chiến thuật này có vẻ như đặc biệt hợp lý với các doanh nghiệp đang tìm bí quyết linh động hóa lực lượng lao động để phục vụ với những điều kiện bán hàng thay đổi.
Nó cũng là một nhân tố chủ lực với người sử dụng con người ở các nước có luật lao động nghiêm ngặt, đòi hỏi thôi việc cao, deal cụ thể của tổ chức với hội đồng người lao động. Và các thành tố khác sản sinh ra môi trường mà việc thuê nhân sự toàn thời gian ít hơn do khó khăn khi điều kiện bán hàng thay đổi.
Số lượng lao động thay thế đang tăng cường trên khắp toàn cầu. Sự sẵn có của loại lao động này là cơ hội cho các tổ chức mong muốn ngay tức thì đưa về nhân sự lành nghề để đem tới hậu quả mau chóng.
Ứng dụng công nghệ vào tuyển mộ
Bí quyết thứ ba, linh hoạt nhất, để tìm kiếm thêm tài năng có trình độ là tận dụng công nghệ mới. Vì sao linh hoạt nhất? Bởi vì đó là lĩnh vực mà đa phần phòng ban tuyển dụng chưa tiếp cận sâu.
Qua bài viết trên đây đây đã cung cấp các thông tin về các dịch vụ tìm kiếm nhân tài tốt nhất. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Website: https://growupwork.com/
